Kennis

In het re-integratietraject bij een langdurige zieke werknemer, zijn zowel de werknemer zelf als de werkgever verantwoordelijk voor de terugkeer naar het werk van de zieke werknemer. Per 1 juli 2023 is de nieuwe regeling in werking getreden, waarin, kort gezegd, de...

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders

04 jul 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Een gebrek aan academische vrijheid of een gegronde reden voor een non-actiefstelling? Sociaal wetenschapper en docent Laurens Buijs kaart deze vraag aan in het kort geding dat hij tegen zijn werkgever, de Universiteit van Amsterdam (UvA), aanspant. In een opiniestuk in het...

Regels voor concurrentiebeding en relatiebeding worden nog strenger!

26 jun 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Minister Van Gennip, van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, kondigde op 2 juni 2023 aan voornemens te zijn het concurrentiebeding onderhanden te willen nemen. Uit het onderzoek blijkt dat één op de drie werkgevers een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst vaak als standaardclausule opneemt,...

Is inloggen ook werken?

25 mei 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Recentelijk kopte de NOS “Inloggen is ook werken: callcenter moet mogelijk miljoenen achterstallig loon betalen”. Maar is dat ook zo? De NOS gaf de volgende toelichting in haar artikel: “Als je werkgever je verplicht om stipt om 09.00 uur te starten met...

Overwerken, wat zijn de regels?

04 mei 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

Overwerken: de FNV roept na de uitreiking van de Michelinsterren van vorige week 24 april jl. massaal op tot een grote cultuuromslag in de horeca. Onbetaald overwerken in de horeca zou de pan uitgerezen zijn. Natuurlijk zorgt de term overwerken niet alleen...

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

19 jan 2021

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

De regels die het UWV hanteert bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, zijn de volgende: Herplaatsingsverplichting Bestaan van een bedrijfseconomische reden Hanteren van de juiste ontslagvolgorde Hieronder wordt nader ingegaan op deze regels. 1. Herplaatsingsverplichting Voordat kan worden toegekomen aan de vraag...

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders

Regels voor concurrentiebeding en relatiebeding worden nog strenger!

Is inloggen ook werken?

Overwerken, wat zijn de regels?

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Rechtsgebieden