Kennis

In deze serie van artikelen bespreken wij iedere keer een soort overeenkomst met betrekking tot het uitvoeren van arbeid. In dit artikel komt een van de meest voorkomende soorten overeenkomsten aan bod: de arbeidsovereenkomst. In de wet wordt de arbeidsovereenkomst gedefinieerd als...

Lees meer

Werkgevers opgelet: in deze gevallen mag een werknemer niet ontslagen worden

05 sep 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht, Contractenrecht

Mocht de Consumentenbond een “lastige” werknemer, tevens lid van de ondernemingsraad, ontslaan omdat er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie? De kantonrechter oordeelde op 5 mei 2023 van niet. Dit zou namelijk in strijd zijn met het opzegverbod voor leden van de...

Lees meer

Transitievergoeding aan werknemer verschuldigd bij ontslag op staande voet?

01 sep 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht, Contractenrecht

Het ontslag op staande voet een abrupte manier van het beëindigen van een dienstverband zonder dat daarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen. Hoe plots een dergelijke beëindiging ook is, hieraan blijven wel degelijk regels verbonden om rekening mee te houden als...

Lees meer

WW-uitkering bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

11 aug 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht, Contractenrecht

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden beëindigd. Niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Dit kan alleen als een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. Dit tussentijds opzegbeding kan in de arbeidsovereenkomst zelf staan of bijvoorbeeld...

Lees meer

Verhuur van onroerende zaken: het verschil tussen de woonruimte, 290-bedrijfsruimte en 230a-bedrijfsruimte.

04 aug 2023

Chantall Sellmeijer

Huurrecht

Binnen het huurrecht wordt er onderscheid gemaakt tussen drie vormen van verhuur van onroerende zaken. Dit onderscheid is van belang omdat voor elke van deze drie vormen verschillende rechtsregels gelden. Er zijn basisregels, die gelden voor alle huurovereenkomsten en er zijn specifieke...

Lees meer

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

07 jul 2023

Chantall Sellmeijer

Arbeidsrecht

In het re-integratietraject bij een langdurige zieke werknemer, zijn zowel de werknemer zelf als de werkgever verantwoordelijk voor de terugkeer naar het werk van de zieke werknemer. Per 1 juli 2023 is de nieuwe regeling in werking getreden, waarin, kort gezegd, de...

Lees meer

Overeenkomsten I: de arbeidsovereenkomst (voor bepaalde en onbepaalde tijd)

Werkgevers opgelet: in deze gevallen mag een werknemer niet ontslagen worden

Transitievergoeding aan werknemer verschuldigd bij ontslag op staande voet?

WW-uitkering bij tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Verhuur van onroerende zaken: het verschil tussen de woonruimte, 290-bedrijfsruimte en 230a-bedrijfsruimte.

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

Rechtsgebieden